perubahan perusahaan dan dampaknya

Nama:Rahma Milan Sari

Nim:193100069

Tugas dasar-dasar manajemen

               

DAMPAK PERUBAHAN   PERUSAHAAN

Para pengusaha pastinya menginginkan perusahaan yang di kelola  maju dan sukses tanpa ada hambatan,menginginkan para karyawanya sejahtera dan nyaman ,lingkungan dan penduduk sekitar juga merasakan ketentraman atau malah bisa merasakan keuntungan dengan adanya perusahaan tersebut.apabila perusahaan menginginkan  hal tersebut maka perusahaan harus mengelola perubahan dalam suatu organisasi atau perusahaannya.Perubahan adalah hal yang biasa terjadi ,perubahan dalam perusahaan atau organisasi merupakan isu penting karena dapat memberikan kesempatan bagi organisasi atau perusahaan untuk meningkatkan kinerja dari yang sebelumnya.perubahan itu sangat penting untuk kehidupan untuk menjaga keseimbangan,kreatifitas dan inovasi,artinya organisasi atau perusahaan membutuhkan perilaku manusia dan perubahan untuk proses hasil.

Factor yang mendorong perubahan yaitu factor internal dan factor eksternal,perubahan internal (dalam)biasanya disebabkan oleh

·         Perubahan strategi,struktur organisasi dan sistem(perangkat keras organisasi)

·         Perubahan kultural seperti perilaku manusia dalam oerganisasi,kebijakan SDM dan budaya organisasi (perangkat lunak organisasi)

Sedangkan perubahan eksternal  (luar)seperti perubahan teknologi  yang semakin  terintegrasi ke dalam sistem,organisasi atau perusahaan harus memegang semua komponen organisasi termasuk struktur ,strategi,sistem,dan perilaku manusia di dalamnya agar efektifitas perusahaan bisa meningkat dan menjadikan organisasi atau perusahaan dinamis  dalam menghadapi perkembangan jaman dan ketatnya persaingan.dalam menjalankan strategi yang sudah di rencanakan memang tidak semudah membalikkan telapak tangan,karena semua membutuhkan proses untuk beradaptasi.misalkan perusahaan memindahkan lokasi kantor atau penyesuaian atas sistem manajemen baru atau pada saat krisis ekonomi seperti sekarang ini,beberapa pegawai ada yang memutuskan untuk resign atau berhenti tak lama setelah banyak perubahan itu terjadi karena bagi mereka tak tahan menghadapi kefrustasian dan kecemasan dalam menyesuaikan situasi baru yang kelihatannya lebih sulit.mungkin bisa jadi ada juga yang menyangkal atau pun menolak adanya perubahan pada perusahaan sampai mempertaruhkan posisi atau pun jabatan.Perusahaan pun pasti akan mengalami dampak dari perubahan seperti kerugian,turunya investasi,penurunan produksi dan lain-lain.

Maka dari itu antara perusahaan dan pegawai atau siapapun yang berkecimpung dalam perusahaan saling pengertian dengan perusahaan sosialisasi,memberi pemahaman,komitmen,implementasi dengan  perubahan tersebut tidak ketinggalan evaluasi.untuk karyawan sendiri menghadapi dengan tenang jangan emosi,melihat kebelakang dan kedepan dampak dari perubahan,lihat hal positif yang tak kasat mata saat ini,mencoba lebih awal perubahan karena perubahan mau bagaimana pun tidak bis a di hindari,perlengkapi diri dengan keahlian dan pengetahuan baru untuk mengubah situasi sulit,berbagi dengan teman kantor untuk membalikkan perubahan menjadi kesempatan baru yang menguatkan diri sendiri.

Kesimpulannya bahwa perubahan mau bagaimana pun tidak bisa di hindari  karena itu cara atau proses yang akan mengubah kehidupan menjadi lebih baik ,kerjasama tim dan saling pengertian antar pihak dengan pandangan yang luas dan mengurangi ego karena sama-sama memberi dan menerima keuntungan.

Sekian,,.